Блог Надежды о вузах и профессиях

О профессии: Менеджер по работе с персоналом - это Специалист по управлению персоналом – одна из самых популярных и востребованных профессий. На Западе их называют HR-manager (human resourses – «человеческие ресурсы»). HR– менеджер – это стратег. Его цель – построить работу так, чтобы коллектив мог наиболее эффективно решать стоящие перед ним задачи. HR–менеджер подбирает специалистов, следит за уровнем квалификации работников, ведет кадровое делопроизводство. В небольших компаниях всеми кадровыми вопросами обычно занимается один специалист – универсал. В крупных организациях работают целые HR – департаменты, где у каждого HR – менеджера конкретные функции. Существуют менеджеры по подбору персонала, по обучению и развитию, специалисты по компенсациям и льготам, по организации и оплате труда, по охране труда, тренинг-менеджеры. Возглавляет кадровую службу обычно HR-директор.

Образование: Образование здесь не самое главное, важнее – навыки работы с людьми. Хороший HR-менеджер получится из того, кто получил психолого-социологическое образование, имеет диплом экономического или юридического вуза. В некоторых вузах подготовка HR-менеджеров ведётся в рамках специальности «менеджмент».

Необходимые качества:

• Работоспособность, стрессоустойчивость, внимательность;
• Коммуникабельность, доброжелательность, терпеливость;
• Интуиция и проницательность, знание основ психологии;
• Креативность;
• Организаторские способности;
• Умение убеждать, аргументировать, четко и ясно формулировать свои мысли и доводы.

Словарик будущего HR-менеджера:

HR-служба – отдел кадров.

Рекрутинг (recruitment) – подбор персонала.

Хедхантер (headhunter) – дословно «охотник за головами» - специалист, занимающийся подбором персонала.

Коучинг (coaching) – тренировка, обучение, подготовка персонала.

Какие новые профессии появились во время пандемии коронавируса COVID-19? Диетолог Как уехать в Японию по студенческой визе? Культурно-историческая психология: перспективы профессии.